Порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) в Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) определяется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397, Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 28 марта 2014 г. № 2550 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)», Положением о порядке тестирования государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия), утвержденным Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 3 октября 2016 г. № 1421, во исполнение Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 31 марта 2018 г. № 2503 «О делегировании отдельных полномочий представителя нанимателя в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия)» и Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) и включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) в Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) от 3 августа.2021 г. № 60-ПА.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур представителем нанимателя по согласованию с руководителями государственных органов выбираются методы оценки: тестирование, проведение групповых дискуссий, подготовка проектов документов, написание ессэ, реферата, аналитической записки и иных письменных работ, анкетирование, индивидуальное собеседование, решение практических задач. 
Проведение тестирования на знание Конституции Российской Федерации и Конституции (Основного закона) Республики Саха (Якутия), законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), противодействии коррупции, информационных технологий и русского языка, а также отраслевого законодательства по сфере деятельности органа государственной власти, для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), а также проведение индивидуального собеседования с кандидатами в ходе заседания конкурсной комиссии являются обязательными.
На официальных сайтах органов государственной власти и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая информационная система управления кадровым составом) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса осуществляется:
прием заявлений и документов граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе;
проверка соответствия претендентов квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
проверка достоверности представленных претендентами сведений, а также соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
проведение с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений;
принятие решения о допуске к участию в конкурсе;
информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о дате, времени, месте и порядке проведения конкурса.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:
с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
с отказом от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы) связано с использованием таких сведений.
Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Решение о допуске претендентов к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает конкурсная комиссия.
На втором этапе конкурса осуществляется:
оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
принятие решения об определении победителя конкурса и лиц для включения в кадровый резерв.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности по результатам проведенной проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также на основе результатов выбранных в соответствии с пунктом 2.3 Методики конкурсных процедур.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе. Конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.
Информация о результатах конкурса в семидневный срок размещается на официальном сайте органа государственной власти и в Единой информационной системе управления кадровым составом.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) и включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) в Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) (утв. приказом Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) от 03 августа 2021 г. № 60-ПА).

Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) (за исключением Постоянного представительства Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации и Постоянного представительства Республики Саха (Якутия) по Дальневосточному федеральному округу) (утвержден Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 31 марта 2018 г. N 2503 (в ред. Указа Главы РС(Я) от 23.03.2020 N 1066)).

Положение о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) и включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) в Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) (приказом Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) от 03 августа 2021 г. № 60-ПА).